店舗営業：携帯電話ショップでの販売サービス全般（販売・契約業務）
※将来、ショップでの販売管理、労務管理、販促企画立案等を行なう、店長、チームリーダー候補として採用いたします。

セミナー日程が確定次第、「マイナビ」に掲載します。

採用にあたっては、学歴ではなく学校での専攻や現在までのさまざまな経験・本人のやる気・人間性を重視しています。

勤務エリアの希望を出すことは、可能です。卒業後の居住地から通える範囲内で、配属先を決定します。

職種の希望を出すことは、可能です。出来る限り希望を尊重しますが、本人の適性及び各部門からのニーズなどを総合的に検討して配属します。

仕事で必要な知識は、入社後に勉強していただきますので、その勉強意欲があるかがポイントとなります。

異動希望を出すことは、可能です。希望の内容をそのときの会社の体制とすりあわせて、決定します。

新入社員からベテランスタッフまで研修を受講できる体制をとっています(新入社員研修、新人フォロー研修、３年目フォロー研修、店長研修、社外研修、管理職研修等）

経営計画に基づいて部門や個人の目標を設定し、その目標に対する成果と組織業績に対する貢献度等で評価するシステムとなっています。

ノルマはありませんが、経営計画を基に部門や個人の目標を設定しています。目標をベースに置くことで、確実に売上を確保、達成するというスタイルで営業管理を行っています。

諸先輩はもちろん、同年代の職場の仲間たちとコミュニケーションをとりながら、チームワークを大切に仕事を行っています。

平均年齢は、32歳です。

一番年齢の若い店長は、21歳です。